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《劳动合同法》、《社会保险法》、《职业病防治法》修订解析和481号文、179号文废止形势下企业用工风险防控与实务操作高级培训班

关注度:500   编号:284716
举办时间:
  • ?#26412;?2019-08-29
  • 兰州 2019-09-05
  • 成都 2019-09-27
  • 西安 2019-10-17
  • 重庆 2019-10-19
  • 南京 2019-10-24
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  • 深圳 2019-11-28
  • 厦门 2019-12-07
  • 海口 2019-12-14
《劳动合同法》、《社会保险法》、《职业病防治法》修订解析和481号文、179号文废止形势下企业用工风险防控与实务操作高级培训班
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《劳动合同法》、《社会保险法》修订、481号文、179号文废止形势下 企业用工风险防控与实务操作高级培训班,以案例?#27835;?#20026;切入点,紧跟时政节奏,从最新角度?#27835;?strong>员工关系管理中的法律风险控制要点、操作流程、相关管理方法设计技巧等,是真正的实务操作、“纯干货?#20445;?#23398;完即用。为切实解决学员疑难问题,讲师还将在课程讲解中留出互动交流时间。
劳动合同法社会保险法人力资源管理员工管理

《劳动合同法》、《社会保险法》、《职业病防治法...课程特色与背景

  各相关企事业单位:
  2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议通过了关于修改《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》等多部法律的决定,对《劳动法》、《社会保险法》等与企业用工密切相关的法律的部分内容进行了修改。此前,2017年11月24日,人社部宣布了第五批失效和废止的102份文件,对用人单位来讲,影响最大的就是这部影响人力资源管理
相关内容?#32423;痢?#20154;力资源管理”
顾问式人力资源管理系统班  东莞 2019/7/12(2天)

顾问式人力资源管理系统班,旨在聆听最前沿、最新颖的HR管理观念和思想,获得HR理念巨大?#40644;疲?#25484;握最实战、最独特的HR管理工具和方法,获得HR能力?#23454;?#25552;升;让你迅速理解和掌握运用人力资源管理的先进、实用技能,提升工作能力;与大师精英同?#26657;?#25910;获专业技能,告别?#25509;梗黄?#33258;我,迈向卓越。

新《劳动合同法》、《工伤保险条例》实操应对技巧与?#34892;?#35843;岗调薪、裁员解雇、违纪员工处理及新个税、新社保下用工模式调整策略  深圳 2019/7/15(2天)

为帮助广大企业了解国家相关人力资源管理法律政策,掌握防范用工风险和化解劳动争议的技能技巧,以实现低风险、低成本、高绩效的人力资源管理目标,特邀我国深谙管理之道的知名劳动法与员工关系管理实战专家钟永棣老师主讲劳动法与员工关系管理课程,帮助企业?#34892;?#38450;?#24230;?#21147;资源法律风险并解决实际劳动用工问题!

HR必备法律知?#37117;?#39118;险防控—深度剖析与案例解析人力资源实务操作培训班  西安 2019/7/17(1天)

HR必备法律知?#37117;?#39118;险防控培训,旨在使学员了解各种用工模?#35762;?#21516;的用工成本和用工风险,对企业用工模式进行设计,了解劳动合同管理中的主要风险,掌握相关文件设计技巧,系统地掌握并学会人力资源管理的基础性实务操作工作,课程设计侧重于人力资源管理的实务操作。

人力资源专员实务训练  苏州 2019/7/17(2天)

人力资源专员实务训练课程,旨在帮助帮助你了解人力资源管理人员的角色与职责,培养应有的正确态度;了解人力资源的七大模块知识;了解人力资源的基础知识,掌握人力资源的事务和工作技巧,从而使你获得完整、系统的知识和工具,成为一名合格的人力资源专业人士,从容地担任人力资源专员这一角色,并不断成长。

20多年的481号文《违反和解除劳动合同的经济补偿办法?#26041;?#27491;式退出历史舞台。这些改变将?#38498;?#32493;的企业员工关系管理产生?#35009;?#26679;的影响呢?企业又该做好哪些准备和措施来防范政策“交接”所带来的风险?
  本课程以案例?#27835;?#20026;切入点,紧跟时政节奏,从最新角度?#27835;?#21592;工关系管理中的法律风险控制要点、操作流程、相关管理方法设计技巧等,是真正的实务操作、“纯干货?#20445;?#23398;完即用。为切实解决学员疑难问题,讲师还将在课程讲解中留出互动交流时间。为此,特举办“《劳动合同法
相关内容?#32423;痢?#21171;动合同法”
新《劳动合同法》、《工伤保险条例》实操应对技巧与?#34892;?#35843;岗调薪、裁员解雇、违纪员工处理及新个税、新社保下用工模式调整策略  深圳 2019/7/15(2天)

为帮助广大企业了解国家相关人力资源管理法律政策,掌握防范用工风险和化解劳动争议的技能技巧,以实现低风险、低成本、高绩效的人力资源管理目标,特邀我国深谙管理之道的知名劳动法与员工关系管理实战专家钟永棣老师主讲劳动法与员工关系管理课程,帮助企业?#34892;?#38450;?#24230;?#21147;资源法律风险并解决实际劳动用工问题!

》《社会保险法》修订、481号文、179号文废止形势下的企业用工风险防控与实务操作高级培训班”。
  培训后可颁发国家人力资源和社会保障部相关部门“人力资源法务师” 专业人才岗位能力培训证书。

课程大纲

第一部分:《劳动合同法》、《社会保险法》修改的背景及发展趋势
1.《劳动合同法》修改的背景、内容、趋势以及对企业的影响
2.《社会保险法》修改的背景、内容、趋势以及对企业的影响
第二部分:481号、179号文废止后的人力资源风险管控实务
一、关于2008年1月1日前入职的劳动者解除劳动合同经济补偿计算问题
1.《劳动合同法》实施前后经济补偿是否应当分段计算?       
2.哪些情形下,单位需要向员工支付经济补偿?
3.经济补偿?#21069;?#29031;实得工资、?#32423;?#24037;资还是应得工资计算?     
4.经济补偿的计算基数都包括哪些项目?
5.经济补偿的计算基数是税前工资还是税后工资?             
6.自愿?#29260;?#31038;会保险,能否反悔并要求经济补偿?
7.企业可以直接从经济补偿里扣除员工给企业造成的损失吗?
8.用人单位未提前30日通知劳动者到期终止,劳动者能否要求赔偿金?
9.经济补偿标准达成协议后,?#32423;?#30340;标准低于法定标?#21152;行?#21527;?能否和
一次性工伤医?#21697;?#21644;伤残就业补助金兼得?
二、关于医疗期满解除或终止劳动合同医疗补助费问题
1.医疗期和病假有?#35009;?#21306;别与联系?                         
2.医疗期的长短如何计算?
3.医疗期是否包括休息日和法定节假日?                     
4.医疗期的病假工资如何支付?
5.医疗期满后仍要请假公司不批,能否以旷工为由解除合同?   
6.特殊疾病医疗期最少24个月吗?
7.劳动合同顺?#21448;?#21307;疗期满终止的,需要支付医疗补助费吗?   
8.医疗期满后解除需要支付医疗补助费吗?    
9.医疗期满后解除是否需给劳动者作劳动能力鉴定?           
10.医疗期满解除合同有?#35009;?#25805;作技巧?
三、179号废止后的通知送达实务技巧
1.常见送达方式的种类有哪些?                             
2.劳动者拒签通知如何应对?
3.?#22987;?#36865;达应注意哪些事项?  
4.公告送达时间应该是多久?  
5.如何通过劳动合同?#32423;?#35299;除送达难问题?
第三部分:用工管理劳动争议高发环节流程体系的实务管理
一、无固定期劳动合同争议风险防?#37117;?#24039;与规避实务操作
1订立两次固定期限后劳动合同后,用人单位必须订立无固定期限劳动合同吗?
2连续签订两次以完成一定任务为期限的劳动合同,是否需要签订无固定期限劳动合同?
3第二次固定期限劳动合同到期后双方都未提出续订劳动合同,劳动合同能否终止?
4用人单位拒绝与符合条件的劳动者订立无固定期限劳动合同的,劳动者能否要求赔偿金?
5双方?#32423;?#21171;动合同到期续延,再次到期后劳动者要求订立无固定期限劳动合同是否支持?
6劳动合同因法定情形续延导致劳动者工作年限满10年的,是否应签订无固定期限合同?
7符合签订无固定期限条件的劳动者已经签订了固定期限劳动合同,劳动者反悔如何处理?
8连续多次订立固定期限劳动合同,最后一个劳动合同到期后,用人单位能否终止?
9劳动者能否要求仲裁委或法?#21495;?#20915;与用人单位签订无固定期劳动合同?
10哪些可视为规避订立无固定期限劳动合同和连续计算工作年限的情形?
二、两倍工?#25910;?#35758;风险防?#37117;?#24039;与规避实务操作
1.首次用工未签劳动合同二倍工?#23454;?#36215;止时间如何认定?是否最多不超过11个月?
2.劳动合同期满后劳动者仍在用人单位继续工作未订立新合同,计算二倍工资是否有一个月的宽限期?
3.超过1年未订立劳动合同视为无固定期限劳动合同后,还能否主张一年后的二倍工资?
4.法定代表人、高管、人事部门负责人或主管人员未签劳动合同是否支持二倍工资?
5.补签、倒签劳动合同后,是否还支持二倍工资?       
6.劳动合同无效,劳动者能否主张二倍工资?
7.二倍工?#23454;?#22522;数如何确定?是否包括加班费、提成等? 
8.二倍工资是否适用一年的仲裁时效?
三、试用期争议风险防?#37117;?#24039;与规避实务操作
1.试用期是否一定要安排在劳动合同期之首?           
2.试用期超出了法律规定的期限有?#35009;?#21518;果?
3.用人单位与同一劳动者只能?#32423;?#19968;次试用期吗         
4.未达到法定试用期最高限,是否可以延长试用期?
5.能以劳动者试用期表现不合格为由延长试用期?       
6.能否设置试用期出勤率作为录用条件?
7.劳动者在试用期间同时进入医疗期如何处理?         
8.司法实践中认定不符合录用条件的依据有哪些?
8.试用期内发现?#21152;?#31934;神病,单位可否解除劳动合同?   
9.试用期内劳动者解除合同需赔偿用人单位培训费用?
四、加班费争议风险防?#37117;?#24039;与规避实务操作
1.未经领导批准的加班是否?#34892;В?nbsp;                    
2.有劳动者申请就可以超时加班吗?
3. 仅凭电子打卡记录能否要求加班费?               
4.单位在非工作时间安排的其他活动是否属于加班?
5.如何区分加班和值班?                             
6.综合计算工时制中,法定节假日工作是否有加班费?
7.加班费计算基数是否可以?#32423;ǎ?nbsp;                    
8.工作日加点和法定节假日加能否补休不支?#37117;?#29677;费?
9.计算加班费中21.75天和20.83天分别代表?#35009;?#24847;思? 
10.劳动者索要加班?#35757;?#20030;证责任如何分配?
五、调岗争议风险防?#37117;?#24039;与规避实务操作
1.双方?#32423;?#21487;根据生产经营情况调整劳动者工作岗位,用人单位可否调岗?
2.劳动合同?#24418;叢级?#24037;作岗位或?#32423;?#19981;明,用人单位可否调岗?
3.双方没有?#32423;?#21487;根据生产经营情况调整劳动者工作岗位,用人单位可否调岗?
4.用人单位在调岗的同时能否调整工资?               
5.双方?#32423;?#24037;作地点是全国,用人单位能否调岗?
6.虽然合同中?#32423;?#24037;作地点是全国,但是用人单位有特别提示,这种情况下用人单位能否单方调岗?
7.双方在合同中?#32423;?#21487;以单方变更工作地点,仲裁和法院的合理性审查都包括哪些方面?
8.劳动者按变更后的工作地点实际履?#26657;?#33021;否以未采用书面形式为由主张变更无效?
六、女职工“三期”争议风险防?#37117;?#24039;与规避实务操作
1.女职工入职时隐孕是否可以解雇?               
2. “三期”女职工是否可以调整工作岗位呢?
3.在孕期内公司能安排加班吗?                   
4.三八妇女节公司安排了工作,可以要求公司支?#37117;?#29677;费吗?
5. “三期”内不胜任工作,可以解除劳动合同吗?  
6.公司能否以经济性裁员为由解雇“三期”女工?
7.女职工违反计划生育政策用人单位可以解雇吗?   
8.女职工请假去整容,整容期间可以享受病假医疗期吗?
9.休了产假后,还可以享受当年度的年休假吗?  
10.女职工在辞职后,能以怀?#24418;?#30001;主张继续履行劳动合同吗?
七、解除终止争议风险防?#37117;?#24039;与规避实务操作
1.解雇书上没写明理由是否违法解除?             
2.如何起草协商解除劳动关系协议?
3.劳动合同?#32423;?#21592;工辞职需提前2个月提出?#34892;?#21527;? 
4.?#32423;?#21592;工离职不提前30天通知要赔一个月工资?#34892;?#21527;?
5.因个人原因辞职,后以“?#40644;取?#20026;由要求经济补偿?
6.员工“?#40644;?#36766;职”是否也需通知公司?
7.辞职?#27492;?#29702;由,后以?#40644;?#36766;职要经济补偿金会获得支持吗? 
8. “末位淘汰”解除劳动合同是否合法?
9.公司组织架构调整部门?#24223;?#33021;否解除劳动合同?   
10.经济性裁员需要支付代通知金吗?
八、服务期争议风险防?#37117;?#24039;与规避实务操作
1.培训满足?#35009;?#26465;件才能?#32423;?#26381;务期?             
2.没有实际培训费支出,?#32423;?#30340;服务期?#34892;?#21527;?
3.上岗取证培训是否属于专业?#38469;?#22521;训?           
4.服务期期限超过劳动合同期限,劳动合同期限需要延长吗?
5.用人单位违法解除劳动合同,可以要求劳动者支付服务期违约金吗?
6.劳动者因严重违纪被解除劳动合同,用人单位可以要求劳动者支付服务期违约金吗?
7.劳动者试用期内辞职,用人单位可以要求劳动者支付服务期违约金吗?
8.服务期违约金数额可以双方?#32423;?#21527;?             
9.为劳动者办理了户口,双方?#32423;?#26381;务期和违约金是否?#34892;В?div class="conDivbLank">
九、竞业限制争议风险防?#37117;?#24039;与规避实务操作
1.未?#32423;?#31454;业限制补偿金支付标准的,竞业限制协议是否?#34892;В?div class="spctrl">
2.竞业限制义务是否仅限于离职后,在职期间是否具有竞业限制义务?
3.离职前或竞业限制协议履行期间,用人单位能否单方解除竞业限制协议?
4.违法解除合同,劳动者还需要履行竞业限制义务吗?  
5.工资中已包含竞业限制补偿金的?#32423;ㄓ行?#21527;?
6.单位可以要求普通劳动者签订竞业限制协议吗?      
7.高管不签竞业限制协议也必须履行竞业限制义务吗?
8.是否可以将关联公司和关联公司的业务也列入竞业限制的范围?
十、离职附随义务争议风险防?#37117;?#24039;与规避实务操作
1.未给员工开离职证明会有?#35009;?#21518;果?          
2.劳动者不办理离职交接?#20013;?#21333;位能否拒绝开具离职证明?
3.离职证明应该怎么写?                      
4.离职证明中工作年限能否多写?
5.员工离职时工资要在多少天内支付?          
6.员工未办交接?#20013;?#20844;司能否拒付或延期支付工资?
7.如何保证离职协议的效力?                  
8.离职协议中?#32423;ā安?#24471;提起任何仲裁或诉讼”?#34892;?#21527;?
9.没有双方协议,仅在离职交接单上让劳动者单方承诺“无任何劳动争议”?#34892;?#21527;?

课程主讲

  拟请主讲导师:
  金英杰   中国政法大学民商经济法学院社会法研究所副主任副教授 、劳动合同法起草人之一
  ?#25345;?#23792;  朱国丰  韩佳  人力资源和社会保障部中国劳动保障报社法律事务中心主任、著名劳动法专家
  王建军    (授课专家从中选派,以实?#23454;?#20250;为准)

课程对象

各单位?#27490;?#21171;动人事的领导、人力资源总监、人力资源部经理、人事经理、劳资经理、劳动关系处、社会保险处、培训主管、招聘主管,企业法律顾问?#26696;?#36131;劳动关系的相关部门人员。
备  注
课程费用:3280元/人(含培训费、发票管理费、资料费﹑专家费﹑场租?#35757;?。食宿统一安排,费用自理。
证书?#28023;?#22914;办理证书,需另交工本费及考核?#29616;?#36153;880元/人)
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  • kf#cnbm.net.cn    fy1288#vip.163.com(发?#22987;?#26102;请将#改为@)
课程主题:
《劳动合同法》、《社会保险法》、《职业病防治法》修订解析和481号文、179号文废止形势下企业用工风险防控与实务操作高级培训班
课程编号:284716 
*开课计划:
  • ?#26412;?nbsp;2019-08-29
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  • 西安 2019-10-17
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  • 昆明 2019-11-14
  • 深圳 2019-11-28
  • 厦门 2019-12-07
  • 海口 2019-12-14
*姓  名:
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