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寇北辰:小型企业要重视日常管理


中华品牌管理网   2012-08-06  作者:寇北辰    访问人数:1008  共有(0)条评论 我要评论
核心提示

中小型企业要获得快速发展,必须重视日常管理,日常管理不到位,就会使企业人形成不良习惯,既影响了企业发展,也影响了企业人的自身发展。

   日常管理 做不好,企业激励企业家训战班?#26477;?#21457;组织活力的价值创造、评价与分配机制激发组织活力的价值创造、评价与分配机制课程,旨在课时3天2夜,高管团队共创、3位专家,深度研?#20540;?#35780;;边研讨,边评审,边输出;系统性打通价值创造、评价、分配机...[详细]学习地图开发-企业关键岗位人才培养和组织经验沉淀的最佳实践学习地图开发-企业关键岗位人才培养和组织经验沉淀的最佳实践培训,通过系统性开发对组织绩效起到关键作用的关键岗位学习地图,协调内部业务专家,萃取组织经验,提...[详细]企业安全、健康、环?#24120;‥HS)全面管理训练企业安全、健康、环?#24120;‥HS)全面管理课程培训,内容涉及事?#25163;?#22240;理论和海因里希事故理论,运用管理职能?#34892;?#25512;进EHS,工业卫生具体研究对象和任务,有害物质检测技术...[详细]房地产企业发展战略论剑总裁班课程房地产企业发展战略总裁课程通过房地产行业宏观环境分析、行业环境分析与预测、竞争环境分析,以及优秀房地产企业的发展战略案例的分析与讲解,帮助企业战略决策者掌...[详细] 就无法获得发展。特别是我国小型企业管理非常混乱,根据我?#38498;?#22810;小型企业的研究发现,大多不重视日常管理,从而导致企业人激励企业家训战班?#26477;?#21457;组织活力的价值创造、评价与分配机制激发组织活力的价值创造、评价与分配机制课程,旨在课时3天2夜,高管团队共创、3位专家,深度研?#20540;?#35780;;边研讨,边评审,边输出;系统性打通价值创造、评价、分配机...[详细]学习地图开发-企业关键岗位人才培养和组织经验沉淀的最佳实践学习地图开发-企业关键岗位人才培养和组织经验沉淀的最佳实践培训,通过系统性开发对组织绩效起到关键作用的关键岗位学习地图,协调内部业务专家,萃取组织经验,提...[详细]企业安全、健康、环?#24120;‥HS)全面管理训练企业安全、健康、环?#24120;‥HS)全面管理课程培训,内容涉及事?#25163;?#22240;理论和海因里希事故理论,运用管理职能?#34892;?#25512;进EHS,工业卫生具体研究对象和任务,有害物质检测技术...[详细]房地产企业发展战略论剑总裁班课程房地产企业发展战略总裁课程通过房地产行业宏观环境分析、行业环境分析与预测、竞争环境分析,以及优秀房地产企业的发展战略案例的分析与讲解,帮助企业战略决策者掌...[详细] 工作混乱,生产效?#23454;?#19979;。主要体现在以下几个方面:

    首先,日工作计划不周全,没有对整体企业人工作作出详细工作?#25165;擰?#22312;很多情况下,企业人由于工作?#25165;?#19981;到位而导致闲散状态,?#20064;?#26102;员工不是玩电脑就是闲聊。

    其次,没有会议制度及学习制度,很多小企业不开晨会,不开周会,不开月会,不开年会。企业里没有形成学习习惯,没有建立学习制度。

    再次,纪律松散,很多企业迟到早退及外出登记没有建立,员工经常不是迟到几分?#30001;?#33267;半小时,就是假公济私外出之后便不回公司。

    第四,?#20064;?#19982;管理层自由焕散,造成企业人工作焕散,没?#34892;?#29575;。

    第五,布置任务后,检查不到位、督导不到位,只重结果,不重视过程,而导致工作不能完成或出现质?#35838;?#39064;。

    第六,在员工管理问题上,比较简单粗放,缺乏耐心引?#21152;?#25945;育。

    第七,不注重企业人的形象,精神萎靡、衣冠不整、言行举止不雅?#21462;?br>
    综上所述,中小型企业要获得快速发展,必须重视日常管理,日常管理不到位,就会使企业人形成不良习惯,既影响了企业发展,也影响了企业人的自身发展。
标签:日常管理企业企业人小型企业企业管理培训人力资源培训人才管理企业文化
来源:中华品牌管理网
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